关于您提出的“上满一年辞职后是否有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量的。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。
接下来，我们根据一些具体的情况来进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，并且您已经满足了这些条件（如工作满一年），那么即使您在年终奖发放前离职，理论上也应该获得相应的年终奖。但具体是否发放，还需看公司规章制度中是否有“离职员工不享受年终奖”等类似规定，以及这些规定是否合法合理。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，您应该根据本年度实际工作时间的比例来获得相应的年终奖。例如，如果您在公司工作了一整年，那么您应该获得全额的年终奖；如果您只工作了半年，那么您可能只能获得一半的年终奖。
离职原因和离职时间的影响：
- 离职原因和离职时间也是影响年终奖发放的重要因素。如果您是因为公司原因（如公司裁员、岗位调整等）而离职，并且您已经完成了年度工作任务，那么公司通常应该支付您年终奖。
- 如果您是因为个人原因（如主动辞职、违反公司规定等）而离职，并且公司规章制度中明确规定了“离职员工不享受年终奖”，那么您可能无法获得年终奖。但即使如此，如果公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，您仍然有权主张公司支付年终奖。
相关案例和法律规定：
- 从相关案例来看，法院在审理年终奖争议案时，通常会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动者已经完成年度工作任务，并且公司无法证明其工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么即使劳动者在年终奖发放前离职，法院也可能支持其主张公司支付年终奖的诉求。
- 此外，一些地方性法规（如《深圳市员工工资支付条例》的修改决定草案）也明确规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，应按照劳动合同的约定发放；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定、企业规章制度的规定发放。
综上所述，上满一年辞职后是否有年终奖，需要结合您的具体情况、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合考量。如果您认为自己应该获得年终奖但公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。