工龄18年六个月辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位的行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、主动辞职的情况
一般情况无补偿：
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在任何过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需向您支付经济补偿。
特殊情况有补偿：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，即使您主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作18年六个月的您，意味着可能获得18.5个月工资的经济补偿（六个月以上按一年计算，六个月以下按半年计算，此处为便于理解采用此表述，实际计算时可能根据具体月份有所调整，但原则上是每满一年支付一个月工资）。月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被动辞职（即用人单位解除劳动合同）的情况
虽然您提出的是辞职问题，但了解被动辞职的情况也有助于全面理解：
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形或第四十一条规定的经济性裁员情形，用人单位需要支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年（但针对您18年六个月的情况，若符合则按实际工作年限计算）。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作18年六个月的您，赔偿金可能为37个月工资（实际计算时可能根据具体月份和法律规定有所调整）。
三、其他注意事项
月工资的定义：在计算经济补偿时，“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高工资限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
证据的重要性：您在主张经济补偿或赔偿金时，必须提供充分的证据证明用人单位存在过错或违法行为。否则，您的主张可能难以得到法律支持。
总结与建议：
- 如果您是主动辞职，且用人单位无过错，则通常无补偿。
- 如果您是主动辞职，但用人单位存在过错，您有权要求经济补偿。
- 在任何情况下，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您对具体情况或计算方式有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。