上不够满勤本身并不直接导致被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的缺勤原因等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的出勤要求，包括满勤的定义、缺勤的后果等。如果公司的规章制度中明确规定了未达到满勤标准将视为严重违反公司规定，并可能因此被开除，那么员工在未达到满勤时确实可能面临被开除的风险。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则不能作为开除员工的依据。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的出勤要求，以及未达到出勤要求时的处理方式（如开除），那么员工在未达到出勤要求时，公司有权依据劳动合同的约定进行处理。
- 同样，劳动合同的约定也必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
二、缺勤的具体原因
合理缺勤：
- 如果员工因合理原因（如病假、事假、产假等）未能达到满勤标准，且已经按照公司规定或法律法规的要求履行了请假手续，那么公司通常不能因此开除员工。
- 在这种情况下，员工有权享受相应的假期和待遇，公司应当予以尊重和保障。
不合理缺勤：
- 如果员工无正当理由频繁缺勤或旷工，且未按照公司规定或法律法规的要求履行请假手续，那么公司有权依据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，包括开除。
- 但在此之前，公司通常应当先给予员工警告、罚款等处罚措施，并给予员工改正的机会。如果员工仍然拒不改正，公司才可以考虑开除。
三、法律建议
了解公司规章制度和劳动合同：
- 作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中关于出勤和缺勤的规定，以便在出现缺勤情况时能够明确自己的权利和义务。
合理请假并履行手续：
- 如果因合理原因需要缺勤，应当提前向公司请假并履行相应的请假手续，以确保自己的缺勤行为得到公司的认可和保障。
保留证据以备不时之需：
- 在缺勤期间，应当保留好相关证据（如病假条、事假证明等），以便在需要时向公司证明自己的缺勤行为是合理的。
寻求法律援助：
- 如果公司因缺勤问题而开除你，且你认为公司的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，上不够满勤并不直接导致被开除，是否会被开除取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的缺勤原因等多种因素。如果你面临类似问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。