迟到被记旷工，是否会扣除满勤奖，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都会制定详细的规章制度，其中会明确规定员工的考勤要求、迟到、早退、旷工等行为的处理方式，以及满勤奖的发放条件。
   • 如果公司的规章制度中明确规定，迟到达到一定次数或时间将被视为旷工，并且旷工将导致满勤奖的扣除，那么在这种情况下，迟到被记旷工确实会扣除满勤奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了关于迟到、旷工以及满勤奖的相关条款，并且这些条款与公司的规章制度相一致，那么这些条款将具有法律效力，双方都需要遵守。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么该规章制度也可能对员工产生约束力。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管公司规章制度和劳动合同中可能有明确规定，但在实际操作中，公司可能会根据具体情况进行一定的灵活处理。
   • 例如，对于偶尔迟到但工作表现良好的员工，公司可能会选择不扣除满勤奖或进行其他形式的警告而非直接扣除。
   • 然而，这种灵活性并不是法律规定的，而是取决于公司的管理策略和员工关系处理方式。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司无正当理由扣除员工的满勤奖，员工有权向公司提出异议并要求纠正。
   • 如果公司拒绝纠正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于考勤和满勤奖的部分。
• 如果对公司的处理方式有疑问或不满，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。

总结：迟到被记旷工是否会扣除满勤奖，取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工应当了解并遵守这些规定，同时也有权在合法权益受到侵犯时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。