迟到是否还能发满勤工资，主要取决于用人单位的相关制度规定以及劳动合同的具体约定。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 合同约定与制度规定：

   • 如果劳动合同或员工手册等书面文件中明确规定了迟到将影响全勤奖的发放，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权根据这些规定扣除全勤奖。例如，规定中明确“当月累计迟到超过X次，不享受全勤奖”，则员工在迟到的情况下，确实可能无法获得满勤工资。
   • 反之，如果劳动合同或相关制度中并未明确规定迟到与全勤奖的关系，或者规定不明确、不合理，用人单位则不能随意以迟到为由扣除全勤奖。

2. 法律层面：

   • 法律上并没有对全勤奖做出具体的强制性规定，它属于用人单位自主管理和薪酬福利分配的范畴。但用人单位在制定和执行相关制度时，必须遵循公平合理、诚实信用原则。
   • 用人单位不能滥用扣奖权力，比如设置过于苛刻的考勤标准，或恶意刁难员工以达到不发全勤奖的目的。这样的行为可能因缺乏合理性而不被法律支持。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对因迟到被扣全勤奖的情况时，首先应与用人单位进行沟通，了解其扣奖的具体依据。
   • 如果认为扣奖不合理或不合法，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，迟到是否还能发满勤工资，关键要看用人单位的具体规定以及劳动合同中的相关约定。如果规定或约定明确且合理，用人单位有权根据规定扣除全勤奖；如果规定或约定不明确，或者用人单位滥用扣奖权力，员工则有权提出异议并维护自己的权益。因此，建议你在了解具体规定后，再与用人单位进行沟通协商，以明确自己的权益。