提前被开除的情况下，是否享有满勤工资，需根据具体情况和劳动合同或公司规章制度的约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了满勤工资的发放条件，且提前被开除不属于不发放满勤工资的情形（如未达到出勤天数、违反公司规定等），那么员工在提前被开除的情况下，仍然有权要求公司支付满勤工资。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提前被开除不享受满勤工资，或者员工因自身原因（如严重违反公司规章制度、旷工等）被开除，且这些原因属于不发放满勤工资的情形，那么员工可能无法获得满勤工资。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，满勤工资的发放通常取决于公司的实际做法和行业惯例。如果公司一贯的做法是向所有员工（包括提前被开除的员工）支付满勤工资，或者行业惯例如此，那么员工有权要求公司支付。
   • 然而，如果公司没有这样的做法或行业惯例不明确，员工要求支付满勤工资可能会面临一定的困难。此时，员工可以尝试与公司协商，或者依据相关法律法规（如《劳动法》中关于工资支付的规定）来维护自己的权益。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，满勤工资并非法定必须支付的工资项目，而是公司为了激励员工全勤工作而设定的一种奖励机制。因此，是否支付满勤工资主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定。
   • 如果公司无正当理由拒绝支付满勤工资，且该行为违反了劳动合同或公司规章制度的约定，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和满勤工资的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司规章制度中有关于满勤工资的规定，员工也应了解并遵守这些规定。
• 在提前被开除的情况下，员工应首先与公司协商满勤工资的支付问题。如果协商无果，可以寻求劳动争议仲裁或诉讼等法律途径的帮助。

可能的法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝支付满勤工资，且该行为违反了劳动合同或公司规章制度的约定，公司可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任（如支付拖欠的工资、赔偿金等）。

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