被开除未满一个月休息是会有工资的。具体分析如下：
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
这些法律条款都强调了劳动者获得工资的权益，且并未对劳动者的工作时长做出具体限制，因此，即使工作未满一个月，劳动者也有权获得相应的工资。
工资计算方式：
- 对于未满一个月被开除的工资计算，通常按照劳动者实际工作的天数来计算。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了具体的工资标准，那么应当按照约定的工资标准来支付。
- 如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么可以参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的工资标准来确定。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动者工作不满六个月被开除，且符合支付经济补偿的情形，用人单位还应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，被开除未满一个月的劳动者是有权获得工资的，且工资应当按照实际工作的天数来计算。同时，如果符合支付经济补偿的情形，劳动者还有权获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。