结论前置：关于“未干满一个月休班是否有工资”，这主要取决于具体的工时制度以及劳动合同中的约定。在标准工时制下，即使员工未干满一个月，休班日（包括法定节假日和普通的休息日）也通常应支付工资。
详细分析：
标准工时制下的情况：
- 法定节假日：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权益，且该权益不受劳动者当月工作时间是否满一个月的影响。
- 普通休息日：在标准工时制下，工资是基于正常工作时间（包括休息日）来核算的。因此，即使员工未工作满一个月，但只要他们按照合同或公司规定正常工作并在休息日休息，就应获得相应的工资。
其他工时制下的情况：
- 综合计算工时制：工作时间和休息时间的安排更加灵活。休息日是否单独计算工资，需根据综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间来确定。
- 不定时工作制：通常不存在针对休息日单独支付工资的问题，工资通常根据劳动合同约定或企业的薪酬制度来确定。
建议：
- 劳动者在入职时，应仔细查阅劳动合同和公司规定，了解自己的工时制度、休息权益和工资支付方式。
- 如遇用人单位未按照规定支付休班日工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，在标准工时制下，即使未干满一个月，休班日也通常应支付工资。而在其他工时制下，则需根据具体情况来确定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。