提前2个小时下班，是否还有满勤工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 大多数公司的规章制度或劳动合同中会明确规定工作时间、满勤的定义以及满勤工资的发放条件。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定，员工必须按照约定的工作时间出勤才能享受满勤工资，那么提前下班很可能不符合满勤的条件。

2. 实际情况分析：

   • 若员工因特殊原因（如家庭紧急情况、工作任务提前完成等）提前下班，并且得到了公司的批准或认可，那么公司可能会根据实际情况灵活处理，仍然视为满勤并发放满勤工资。
   • 若员工无故提前下班，且未得到公司的批准或认可，那么公司很可能会按照规章制度或劳动合同中的约定，不视为满勤，从而不发放满勤工资。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，劳动合同是员工与公司之间权利义务的约定，双方应当严格遵守。
   • 如果劳动合同中明确规定了满勤工资的发放条件，那么公司应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确规定，或者规定存在模糊之处，那么公司应当遵循公平、合理、合法的原则进行处理。

综上所述，提前2个小时下班是否还有满勤工资，需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来判断。如果你对此有疑问或争议，建议查阅公司的规章制度和劳动合同，或者与公司的人力资源部门进行沟通，以明确具体的规定和处理方式。