结论：提早半小时上班是否发工资需分情况讨论，主要取决于是否构成“加班”或用人单位是否认可该时段为有效工作时间。以下是具体分析：

1. 若提早上班是用人单位要求的
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的（包括提前上班），应支付不低于工资150%的加班费。例如：公司要求员工8点上班，但通知需7:30到岗完成准备工作，则7:30-8:00的半小时属于“延长工作时间”，需支付加班费。
   关键点：需有证据证明是单位要求（如通知、考勤记录、同事证言等），否则可能被认定为自愿行为。

2. 若提早上班是劳动者自愿的
   若员工自行提前到岗，且未从事单位安排的工作（如提前到岗后玩手机、吃早餐等），通常不被认定为“工作时间”，单位无需支付报酬。但若自愿提前到岗后立即投入工作（如提前处理文件、接待客户等），可主张该时段为实际工作时间，要求单位支付工资或加班费。
   关键点：需证明该时段实际从事了单位业务相关的工作（如工作记录、监控录像等）。

3. 特殊情形：综合计算工时制或不定时工时制
   若员工适用综合计算工时制（如以周、月为周期计算工作时间），需看周期内总工时是否超标。若未超标，提前上班可能不额外计薪；若超标，则需支付加班费。
   若适用不定时工时制（如高管、外勤人员），通常不涉及加班费，但需以劳动合同或规章制度明确约定为前提。

建议：

• 保留考勤记录、工作记录等证据，证明提前上班的具体时段及工作内容；
  
• 与单位协商明确该时段是否计薪，或通过规章制度、劳动合同固定相关规则；
  
• 若单位拒绝支付且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。