结论是：上班半个小时，用人单位也是需要支付工资的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”并不以工作时长是否达到某个特定标准（如一天、半天等）为前提，而是以劳动者是否实际付出了劳动为判断依据。因此，即使你只上班了半个小时，也属于提供了正常劳动的范畴，用人单位有义务支付相应的工资。
实际操作角度
在实际操作中，工资的计算通常与劳动者的工作时长、工资标准以及用人单位的工资支付制度等因素有关。对于短时间的工作（如半个小时），虽然可能不会单独计算工资，但会纳入当月的总工作时长中，按照约定的工资标准进行结算。如果用人单位拒绝支付这半个小时的工资，你可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
维权角度
如果用人单位拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果这半个小时的工作是由于劳动者自身原因（如迟到、早退等）导致的，且用人单位有明确的规章制度规定这种情况下不支付工资，那么用人单位可能有权拒绝支付。但这种情况需要用人单位有充分的证据来证明劳动者的违规行为以及规章制度的合法性和有效性。
建议：如果你遇到了用人单位拒绝支付短时间工作工资的情况，不要慌张，先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。