结论：公司上了半个月的班，工资是否月底发放，这主要取决于公司的工资支付周期和劳动合同中的约定，但无论如何，公司都应当按照约定或法律规定的时间支付工资。
分析说明：
工资支付周期：
- 通常情况下，公司会设定一个固定的工资支付周期，如每月的某一天或每两周的某一天。如果半个月的工作时间恰好处于一个工资支付周期内，且该周期结束时公司发放工资，那么员工在月底可能会收到这半个月的工资（如果月底是该周期的支付日）。
- 如果半个月的工作时间跨越了两个工资支付周期，那么员工可能会在下一个工资支付周期结束时收到这半个月的工资，而不一定是在月底。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间关于工资支付等事项的重要约定。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，那么公司应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的实际支付习惯不符，那么员工可以与公司协商确定一个合理的支付时间。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论公司的工资支付周期如何设置，或者劳动合同中如何约定，公司都应当确保在合理的时间内支付员工应得的工资，且不得无故拖欠。
特殊场景：
- 如果公司因为财务问题、管理问题或其他特殊原因无法按时支付工资，应当及时与员工沟通，并说明情况。在这种情况下，员工有权要求公司尽快支付工资，并可以依据相关法律规定维护自己的权益。
行动建议：
- 与公司沟通：如果你对公司工资的支付时间有疑问或不满，首先应当与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的工资支付周期和劳动合同中的相关约定。
- 查看劳动合同：仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于工资支付的具体条款和约定。
- 维护权益：如果公司无故拖欠工资或违反劳动合同中的约定，你可以依据相关法律规定向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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