结论前置：新员工入职工作不满半小时，也应当发放工资。

法律背景与解释：

1. 劳动关系确立与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者一旦与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，都享有获得劳动报酬的权利。这意味着，即使新员工仅工作了不满半小时，只要其已经开始了实际的工作，就应当视为建立了劳动关系，并有权获得相应的工资。

2. 工资支付的具体规定：

   • 工资支付的具体数额，通常根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中没有特别规定短时间工作的工资支付方式，那么应当按照实际工作时间和约定的工资标准来计算。例如，如果员工的时薪是50元，那么工作半小时就应当支付25元的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如员工因个人原因（如迟到、早退等）导致工作时间极短，且用人单位有明确规定这种情况下不支付工资的，那么可能不支付工资。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度不违反法律法规的强制性规定。然而，在大多数情况下，即使工作时间很短，用人单位也应当支付相应的工资。

法律建议：

• 对于新员工：如果你入职后工作不满半小时但未获得工资，你可以先与用人单位沟通，了解其工资支付政策和规定。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：建议用人单位在制定工资支付政策时，明确规定短时间工作的工资支付方式，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付新员工工作不满半小时的工资，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，新员工入职工作不满半小时也应当发放工资，这是基于劳动关系确立和工资支付原则的基本法律要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。