提前下班是否会影响工资，主要取决于提前下班的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法合规的提前下班：

   • 如果提前下班是因为公司安排、工作任务提前完成且得到上级批准，或者是符合法律法规规定的特殊情况（如孕期女职工的产检时间、工伤职工的康复治疗时间等），那么这种提前下班是合法合规的，不会影响工资。公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 违反公司规章制度的提前下班：

   • 如果公司有明确的规章制度规定工作时间和考勤要求，而员工未经批准擅自提前下班，这可能构成旷工或违反公司纪律。在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣减工资。但具体扣减多少工资，需要依据公司规章制度中的具体规定，且该规定不能违反法律法规的强制性规定。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有关于提前下班或旷工的特别约定，比如约定了旷工一天扣减多少工资等，那么公司有权按照劳动合同的约定执行。但同样，这种约定也不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司因员工提前下班而扣减工资，且扣减的工资数额或方式违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
   • 建议员工在提前下班前尽量与公司沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。同时，员工也应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。

总结来说，提前下班是否会影响工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对公司的工资扣减有异议，或者想了解更多关于工资福利的法律知识，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。