结论：工伤缺勤期间，厂里是否还能给满勤奖，这主要取决于厂里的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 规章制度角度：

   • 满勤奖通常是厂里为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件、标准等一般会在厂里的规章制度中明确规定。
   • 如果规章制度中明确规定，因工伤缺勤不影响满勤奖的发放，那么员工在工伤缺勤期间仍然有权获得满勤奖。
   • 如果规章制度中未明确规定，或者规定因工伤缺勤不享受满勤奖，那么员工可能无法获得该奖励。但这种情况下，员工可以关注规章制度是否合法合理，是否存在违反法律法规或显失公平的情况。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与厂里之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了满勤奖的发放条件，且未排除工伤缺勤的情况，那么员工在工伤缺勤期间仍然有权根据合同约定获得满勤奖。
   • 如果劳动合同中未约定满勤奖，或者约定了因工伤缺勤不享受满勤奖，那么员工可能无法获得该奖励。但同样，员工可以关注劳动合同中的相关条款是否合法合理。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金等。
   • 然而，对于满勤奖这种特定的奖励制度，法律法规并未作出具体规定。因此，其发放与否主要取决于厂里的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果厂里的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼。

建议：

• 员工在工伤缺勤期间，应首先查阅厂里的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解满勤奖的发放条件。
• 如果认为规章制度或劳动合同中的相关条款不合法合理，或者存在争议，可以与厂里进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果规章制度或劳动合同中明确规定了工伤缺勤不影响满勤奖的发放，员工将获得该奖励。
• 如果规章制度或劳动合同中未规定或规定不享受满勤奖，且员工无法证明其不合法不合理，员工可能无法获得该奖励。但员工仍可以通过法律途径寻求救济，如申请调解、仲裁或提起诉讼。