结论：厂里满勤奖没发，您可以找劳务（这里应理解为与您建立劳动关系的用人单位或劳务派遣单位）进行沟通协商，若协商无果，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 满勤奖的性质：

   • 满勤奖通常是用人单位为了激励员工按时出勤而设立的一种奖励制度，它属于工资福利的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这包括基本工资以及各类奖金、津贴等。

2. 与用人单位的沟通：

   • 当您发现满勤奖未发放时，首先应当与用人单位（或劳务派遣单位）进行沟通，了解未发放的原因。可能是计算错误、遗漏或是其他特殊情况。通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并寻求解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您应获得满勤奖而未获得。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现满勤奖未发放后的一年内提出仲裁申请。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付您应得的满勤奖。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 同时，如果用人单位存在故意拖欠或克扣工资福利的行为，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时收集相关证据，准备申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，不要因为用人单位的强势而放弃自己的诉求。

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