劳务工工资不发，应首先确定与谁存在劳动关系，再决定是直接找工厂还是劳务公司索要工资。
一. 分析劳动关系
与工厂存在劳动关系：如果劳务工直接与工厂签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同，但实际上是在工厂的管理下提供劳动，且工厂直接支付工资，那么劳务工与工厂之间存在劳动关系。在这种情况下，工资不发应直接找工厂索要。
- 例如，张三在某工厂车间工作，每天由工厂安排工作任务，月底由工厂直接发放工资，那么张三与工厂之间就存在劳动关系，工资问题应直接找工厂解决。
与劳务公司存在劳动关系：如果劳务工是通过劳务公司派遣到工厂工作的，与劳务公司签订了劳动合同，工资由劳务公司发放，那么劳务工与劳务公司之间存在劳动关系。在这种情况下，工资不发应找劳务公司索要。
- 例如，李四通过某劳务公司被派遣到一家工厂工作，他的劳动合同是与劳务公司签订的，工资也是由劳务公司发放，那么李四与劳务公司之间就存在劳动关系，工资问题应找劳务公司解决。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
三. 总结与建议
- 总结：劳务工工资不发时，首先要明确自己与谁存在劳动关系。如果是与工厂存在劳动关系，则直接找工厂索要工资；如果是与劳务公司存在劳动关系，则找劳务公司索要工资。
- 建议：在确定劳动关系后，如对方仍拖欠工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。