结论：公司因业绩不好，员工不能上满勤，按天算工资且法定假不计入出勤天数的做法，是否合法需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：
一、法定假日的工资支付规定
法定假日的性质：法定假日是劳动者依法享受的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的00%的工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定假日没有实际出勤，用人单位也应当按照正常工资标准支付其工资，法定假日应当计入出勤天数或视为出勤，并享受正常工资待遇。
公司做法的合法性：公司因业绩不好，将法定假日不计入出勤天数，并据此按天算工资的做法，违反了劳动法的规定。这种做法剥夺了劳动者在法定假日应享有的工资待遇，损害了劳动者的合法权益。
二、公司因业绩不好调整工资支付方式的合法性
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资支付方式（如按月支付固定工资），则用人单位应当按照约定履行，不得单方面变更。
公司调整工资支付方式的合法性：如果公司因业绩不好需要调整工资支付方式，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果未经劳动者同意，公司单方面决定按天算工资，这种做法是违法的。劳动者有权拒绝这种变更，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
三、建议与措施
与公司协商：如果公司确实因业绩不好需要调整工资支付方式，劳动者可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商在业绩好转后恢复原工资支付方式，或者在公司经济状况允许的情况下给予一定的补偿。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司改正违法行为，支付劳动者应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司因业绩不好而采取按天算工资且法定假不计入出勤天数的做法，在大多数情况下是违法的。劳动者有权拒绝这种变更，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司拒绝履行义务，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。