公司按出勤天数算工资且病假不给工资，这一做法是否违法，需分情况讨论：
关于按出勤天数算工资：
- 合法情况：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资计算方式为按出勤天数计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。例如，双方约定月工资为固定数额，但实际发放时根据员工当月出勤天数进行比例计算，只要这种计算方式公平合理，且员工在入职时已知悉并同意，就符合法律规定。
- 违法情况：如果公司未与员工在劳动合同中明确约定按出勤天数计算工资，或者约定不明确，而公司单方面决定按出勤天数计算工资，且这种计算方式导致员工工资低于当地最低工资标准，或者违反了法律法规的其他强制性规定，那么这种做法就是违法的。
关于病假不给工资：
- 违法情况：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，公司应当支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果公司明确规定病假期间不给工资，或者支付的病假工资低于这一标准，那么这种做法就是违法的。
- 特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，比如员工与公司之间有特别的约定，或者公司规章制度中有明确规定且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已知悉并同意。但在实际操作中，这种特别约定或规定往往难以满足不违反法律法规强制性要求的前提，因此病假不给工资的做法在大多数情况下都是违法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司存在上述违法做法，首先应当与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资和病假工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法做法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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