没上满一个月元旦放假是否有底薪，需根据具体情况分析，如劳动者已提供正常劳动，则元旦放假应支付底薪。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 底薪与出勤的关系

• 底薪通常是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬，不随出勤天数的变化而变化。但这一原则可能因具体的劳动合同或公司规章制度而有所不同。

二. 元旦放假的性质

• 元旦是法定节假日，根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使劳动者未上满一个月，元旦放假期间也应支付底薪。

三. 具体情况分析

1. 已提供正常劳动：如果劳动者在入职后至元旦前已提供正常劳动，且劳动合同或公司规章制度未规定特殊情况下底薪的扣减，那么元旦放假期间应支付底薪。

• 例如，某员工12月15日入职，至12月31日均正常出勤，元旦放假期间，该员工应享受底薪待遇。

1. 未提供正常劳动：如果劳动者因个人原因在入职后至元旦前未提供正常劳动，且劳动合同或公司规章制度有相关规定，那么元旦放假期间底薪的支付可能受到影响。

• 例如，某员工12月28日入职，但因个人原因一直未出勤，直至元旦放假，这种情况下，公司可能根据规章制度不支付该员工元旦期间的底薪。

综上所述，对于已提供正常劳动的劳动者，即使未上满一个月，元旦放假期间也应支付底薪。这是基于《劳动法》对法定节假日工资支付的规定。我建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解底薪及节假日工资支付的具体规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。