结论：元旦是否有工资，取决于您与用人单位的劳动关系状态以及元旦当天是否属于法定休假日且您是否提供了正常劳动。以下分情况详细说明：

1. 若元旦当天您与用人单位的劳动关系仍然存续，且元旦为法定休假日，您未提供正常劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但此条主要规定的是法定休假日工作的报酬，对于未工作的情况，法律并未直接规定需支付工资，但通常理解，法定休假日是带薪的，即您应享受正常的工资待遇，不因未工作而扣减。不过，具体是否支付及支付标准可能还需依据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度或地方性规定来确定。
   • 实践中的常见做法：在大多数情况下，如果元旦是法定休假日，且您未被安排工作，用人单位会按照您正常出勤时的工资标准支付您当天的工资。

2. 若元旦当天您与用人单位的劳动关系已经因离职而终止（即您在元旦前已经完成了离职手续）：

   • 在这种情况下，由于您已经不再是用人单位的员工，因此用人单位无需再向您支付元旦当天的工资。您的工资应计算至离职之日，即12月底上完班后的工资。

3. 若元旦当天您与用人单位的劳动关系仍然存续，且您被安排在元旦当天工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果元旦当天您被安排工作，用人单位应支付您不低于正常工资三倍的报酬。

建议与注意事项：

• 首先，查看您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、休假及加班工资的规定。
• 其次，咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解公司对于法定休假日工资支付的具体政策。
• 如果您认为用人单位未按照法律规定或合同约定支付您应得的工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付您法定休假日的工资，您有权要求用人单位补发，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 如果因工资支付问题发生争议，您可能需要通过法律途径解决，这可能包括劳动仲裁、诉讼等程序。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。