结论：过年这个月底辞职，春节期间是否有工资，主要取决于您与用人单位的劳动合同约定、公司的规章制度以及您实际的工作情况。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于春节期间工资支付的明确约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
- 公司规章制度：其次，公司的规章制度也可能对春节期间的工资支付有具体规定。如果公司有相关制度，并且您已经知晓并同意，那么也应按照制度执行。
实际工作情况：
- 正常工作至月底：如果您在月底正常工作至辞职前，且春节期间属于您的正常休息日（如调休后的休息日），那么根据《劳动法》的相关规定，您应享受正常的工资待遇，即春节期间的工资应按照您正常工作日的工资标准支付（若春节期间有加班，则还需支付加班费）。但这里需要注意的是，如果春节期间您并未实际工作，且不属于加班情形，那么通常不会单独支付春节期间的“额外”工资，而是将您整月的工资按照实际工作天数进行核算后支付。
- 提前离职或未工作至月底：如果您在月底前提前离职，或者未按照公司规定工作至月底，那么春节期间的工资支付情况可能会受到影响。具体来说，如果公司规章制度或劳动合同中有关于提前离职或未工作满月时工资支付的特别规定，那么应按照这些规定执行。如果没有特别规定，那么公司可能会根据您实际工作的天数来核算并支付工资，春节期间未工作的部分可能不会单独支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 加班工资：如果春节期间您被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，您应享受加班工资。加班工资的计算标准通常为您正常工作日的工资的一定倍数（如平日加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
- 未休年假补偿：如果您在春节期间有未休的年假，且根据公司规定或劳动合同约定应享受年假补偿，那么公司应按照相关规定支付您未休年假的工资补偿。
建议：
- 在辞职前，建议您仔细阅读与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解春节期间工资支付的具体规定。
- 如果您对工资支付情况有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定，春节期间（包括调休后的休息日）按照正常工作日的工资标准支付工资，且您正常工作至月底辞职。那么，在核算整月工资时，春节期间的工资应按照您正常工作日的工资标准计入。如果您在春节期间被安排加班，则还需按照加班工资的标准支付额外的加班费。