结论：上班一个月上24天，一天8小时，是否算满勤，这主要取决于公司的具体考勤制度和劳动合同中的相关约定。
分析说明：
公司考勤制度：
- 不同的公司有不同的考勤制度。有些公司可能规定一个月内必须工作满一定天数（如22天或25天）才算满勤，而有些公司则可能采用其他标准，如工作小时数达到一定标准。
- 因此，要判断上班一个月上24天，一天8小时是否算满勤，首先需要查阅公司的考勤制度或员工手册中的相关规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间关于工作条件、薪酬、工作时间等事项的书面协议。
- 如果劳动合同中明确规定了满勤的标准（如每月工作天数或工作小时数），那么员工需要按照这一标准来履行自己的义务，公司也需要按照这一标准来支付满勤奖或进行其他相关考核。
- 如果劳动合同中没有明确规定满勤的标准，那么公司通常会在其考勤制度中作出规定，员工需要遵守这一规定。
实际操作建议：
- 如果您不确定自己是否达到了满勤标准，建议您首先查阅公司的考勤制度或员工手册。
- 如果仍然无法确定，您可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询，以获取准确的答复。
- 如果您认为公司的考勤制度或劳动合同中的相关规定存在不合理之处，您可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司的考勤制度规定，每月工作满22天且每天工作8小时即为满勤。那么，如果您一个月工作了24天，每天8小时，那么您实际上超过了公司规定的满勤天数，但这并不影响您获得满勤奖（如果公司设有的话），因为您已经满足了更严格的标准。然而，如果公司规定的是工作小时数达到一定标准（如176小时/月），那么您24天*8小时/天=192小时的工作小时数也超过了这一标准。
- 另一方面，如果某公司的考勤制度规定，每月必须工作满25天才算满勤，那么您一个月工作24天就不符合满勤的标准，可能无法获得满勤奖或面临其他考核。
特殊场景：
- 如果您因特殊原因（如病假、事假、年假等）未能达到公司规定的满勤天数或工作小时数，那么您可能需要根据公司的相关规定申请相应的假期或调整工作时间，以尽量减少对满勤考核的影响。
行动建议：
- 建议您首先查阅公司的考勤制度和劳动合同中的相关规定，以明确满勤的标准。
- 如果您对公司的规定有任何疑问或不满，您可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 如果您有任何其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。