关于“上班多少天算是满勤”的问题，并没有一个全国统一的固定标准，而是需要结合法律规定、公司制度以及实际出勤情况来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是计算满勤天数的基础法律依据。
- 通常情况下，每周工作日数为五天，休息两天。因此，在一个月（按30天或31天计算）内，如果仅考虑工作日，满勤天数大致为22天左右（具体天数可能因月份的天数和节假日分布而有所调整）。但这一数字并非绝对，因为还需要考虑法定节假日和调休等因素。
公司制度角度：
- 公司在遵循劳动法规定的基础上，可以根据自身经营特点和管理需要，制定具体的考勤管理制度和满勤标准。这些制度通常会明确规定满勤的定义、计算方式以及相关的考勤要求。
- 例如，有些公司可能规定员工一个月内的实际出勤天数达到或超过公司设定的某个天数（如22天、26天等），即视为满勤。而另一些公司则可能按照员工每天的出勤情况来计算，只要员工在规定的上班时间内未出现迟到、早退、请假、旷工等情况，就视为当天出勤，并根据一个月的实际天数来确定满勤的天数。
特殊工时制角度：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，满勤的衡量标准可能有所不同。不定时工作制通常基于工作任务的完成情况和业绩来衡量，而不是具体的出勤天数。综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，只要员工在综合计算周期内的工作时间符合法定标准，即使某个月内的出勤天数与标准工时制下的出勤天数不同，也可能被视为满勤。
实际出勤天数考量：
- 在计算满勤天数时，还需要考虑员工的请假、调休、加班等情况。这些因素会直接影响员工的实际出勤天数和满勤的认定。例如，如果员工在一个月内请了几天假，那么其实际出勤天数就会相应减少，可能无法达到公司规定的满勤天数。
建议：
- 作为员工，应了解并遵守公司的满勤规定和考勤管理制度，以确保自己的权益不受损害。如果对公司规定的满勤天数有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
- 作为公司，应制定合理、合法的满勤制度，明确满勤的定义、计算方式以及相关的考勤要求，以维护员工的劳动权益和工作积极性。同时，公司也应确保考勤管理制度的公平性和透明性，避免引起员工的误解和不满。
总结：满勤天数的计算是一个综合考量的过程，需要结合法律规定、公司政策以及实际出勤情况等多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的解答。