关于辞职当月公休假能否放到月底休的问题，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 不同公司对于员工辞职后的公休安排可能有不同的规定。有些公司可能允许员工在辞职前提前使用未休的年休假或公休假，而有些公司则可能要求员工按照实际出勤天数来享受公休，或者将未休的公休假折算成工资支付。
   • 劳动合同中也可能对辞职后的公休安排有特别约定。因此，在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解公司的具体规定。

2. 实际工作情况：

   • 如果您在辞职当月已经出勤了部分天数，且这些天数中包含了公休日，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您应有权享受这些公休日的休息或相应工资。
   • 如果您的工作涉及重要业务或需要与其他部门紧密协作，公司在安排公休时可能会考虑工作交接和业务连续性的需求。在这种情况下，您可能需要与公司协商确定合适的公休时间。

3. 法律原则与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者依法享有带薪年休假和法定节假日等休息权益。这一权利不因劳动者提出辞职而自动丧失。
   • 即使您在辞职当月未工作满整月，用人单位也应按照您的实际工作天数支付工资，包括公休日的工资。如果公司无故剥夺您的公休权利或拒绝支付公休日工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

4. 具体操作建议：

   • 在提出辞职前，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的公休政策和辞职流程，以便更好地安排自己的休假时间。
   • 如果您希望将公休假放到月底休，可以与公司协商并达成一致意见。在协商过程中，您可以明确表达自己的需求和理由，并听取公司的意见和建议。
   • 无论最终是否能够达成将公休假放到月底休的协议，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，辞职当月公休假能否放到月底休并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及实际的工作情况来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。