您好，关于您提出的“休当年公休假时3月份可不可以休当年公休假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公休假，即带薪年休假，是职工连续工作满1年后每年可享受的带薪假期，这是职工的一项普遍权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这主要取决于单位的生产、工作具体情况以及职工本人的意愿。

对于您提到的3月份是否可以休当年公休假的问题，答案是肯定的。因为年休假并没有规定必须在某个特定时间段内休完，只要是在1个年度内，且单位根据生产、工作情况并考虑职工本人意愿后进行了统筹安排，职工就可以在3月份或者任何其他月份休当年公休假。

同时，我也想提醒您，虽然年休假一般不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。不过，这需要单位与职工进行协商，并达成一致意见。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。

综上所述，3月份完全可以休当年公休假，只要单位根据生产、工作情况并考虑职工本人意愿后进行了合理安排。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。