结论：离职前年假没休，在符合一定条件下，是可以当月休的，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，该条例也明确了用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。虽然条例没有直接规定离职前年假必须当月休，但强调了职工享有年休假的权利，以及用人单位在不能安排年休假时应给予的补偿。
特殊情况：如果职工离职时，其应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果离职前无法安排休假，职工有权获得相应的经济补偿。
二、公司规章制度角度
公司允许当月休：有些公司可能出于人性化管理考虑，允许员工在离职前将未休的年假当月休完。这种情况下，员工可以与公司协商，在离职前安排休假。
公司不允许当月休：也有一些公司可能出于工作安排、人员调配等考虑，不允许员工在离职前当月休年假。这种情况下，员工可以与公司沟通，了解公司的具体规定和原因，并尝试协商解决方案。如果协商无果，员工可以根据法律规定，要求公司支付未休年休假的工资报酬。
三、实际操作建议
提前沟通：如果你打算离职，并且还有未休的年假，建议提前与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的具体规定和安排。
协商解决方案：如果公司允许当月休年假，你可以与公司协商具体的休假时间；如果公司不允许，你可以与公司协商支付未休年休假的工资报酬。
保留证据：无论公司是否允许当月休年假，都建议你保留好相关的证据，如年假申请记录、公司规章制度等，以备不时之需。
最后，离职前年假没休是否可以当月休，并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。