结论：公司缺人并不能直接决定你是否能休假，能否休假主要取决于你与公司之间的劳动合同约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
从劳动合同和公司规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了休假的相关条款，比如年假、病假、事假等的申请条件和流程，那么你应当按照合同约定来申请休假。
- 如果劳动合同中没有明确规定休假条款，或者规定不明确，那么你需要参考公司的规章制度或者与用人单位进行协商。
公司规章制度：
- 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益而制定的内部规范。如果公司规章制度中明确规定了休假政策，包括休假的条件、流程、审批等，那么你需要遵守这些规定。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么这些规定可能无效，你需要依据法律法规来维护自己的权益。
从法律法规的角度分析
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作满一定年限的，有权享受带薪年休假。年假的天数根据劳动者的工作年限来确定，与公司的缺人情况无关。
- 因此，如果你符合享受年假的条件，公司不能以缺人为由拒绝你的年假申请。
病假：
- 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假。病假的期限和待遇根据劳动者的病情和医疗机构的证明来确定。
- 公司不能以缺人为由拒绝你的病假申请，但你有义务提供真实的医疗证明。
事假：
- 事假通常是根据劳动者的个人情况来申请的，比如家庭事务、个人事务等。事假的批准与否取决于公司的规章制度和实际情况。
- 如果公司规章制度中没有明确规定事假的申请条件和流程，或者规定较为宽松，那么你可以与公司协商申请事假。但如果公司缺人情况严重，且你的事假申请可能对公司造成较大影响，公司可能会拒绝你的申请。
特殊情况下的考虑
- 如果公司确实因为缺人情况严重，且你的休假申请可能对公司造成重大影响，公司可能会与你协商调整休假时间或者采取其他补偿措施。
- 在任何情况下，公司都不能违反法律法规的规定来剥夺你的休假权利。如果公司以缺人为由拒绝你的合法休假申请，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：如果你想要休假，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解休假的申请条件和流程。如果符合条件，你可以向公司提出休假申请。如果公司拒绝你的申请，你可以与公司协商或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。