工作不休假在一般情况下是不可以的，但具体还需根据休假类型和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定休假不可随意放弃
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、法定节假日、婚丧假、产假等法定休假权利。这些休假是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。
带薪年休假：
- 劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假的，需经劳动者本人同意，并按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这并不意味着劳动者可以主动放弃年休假而不获得任何补偿，除非用人单位能证明劳动者是出于自愿且未提出异议。
法定节假日：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，劳动者有权休息并享受相应的节日待遇。
- 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能通过调休等方式替代。
二、特殊情况下的休假安排
虽然法定休假不可随意放弃，但在某些特殊情况下，劳动者可能需要根据工作需要和用人单位的安排进行休假调整。
调休：
- 在休息日（如周末）安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。但如果能安排补休，则无需支付加班费。
- 调休通常是在劳动者同意的情况下进行的，且应确保劳动者的总休息时间不受影响。
事假与病假：
- 劳动者因个人原因需要请假（如处理私事、照顾家人等），可以申请事假。事假期间，用人单位可以不支付工资。
- 劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以享受病假。病假期间，用人单位需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
三、不休假的法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，不安排劳动者休法定休假或未支付相应的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 劳动者主动放弃法定休假且未获得相应补偿的，可能视为对自身权益的放弃，但在特定情况下（如用人单位强迫或变相强迫劳动者放弃休假），劳动者仍可主张权利。
建议：
- 劳动者应充分了解自己的休假权利，并在必要时与用人单位进行沟通协商，确保自己的休假权益得到保障。
- 如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者休假权益的情况，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，工作不休假在一般情况下是不可以的，尤其是法定休假。劳动者应充分了解自己的休假权利，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如果遇到休假权益受到侵害的情况，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。