结论：单位缺人并不能成为拒绝员工休工伤假的理由。员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，有权享受工伤医疗待遇，包括休工伤假。

详细分析：

1. 工伤假的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在工伤治疗期间，有权享受工伤假，且单位需支付相应的工资福利。

2. 单位缺人不是拒绝工伤假的理由：

   • 单位缺人可能是一个实际运营中的问题，但这并不能成为拒绝员工休工伤假的法律依据。员工的工伤假是基于其因工作受伤或患病的事实，以及需要接受治疗的需要，与单位的人员配置情况无关。
   • 如果单位以缺人为由拒绝员工休工伤假，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 工伤假的具体安排：

   • 工伤假的期限通常根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定。在停工留薪期内，员工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
   • 如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

4. 单位应如何应对：

   • 单位在面对员工休工伤假的情况时，应积极配合员工的治疗和康复，按照法律规定支付相应的工资福利。
   • 同时，单位也可以考虑通过招聘临时工、调整工作流程等方式来缓解人员短缺的问题，而不是将责任转嫁给受伤的员工。

建议：

• 如果您作为员工因工作受伤或患病需要休工伤假，请及时向单位提出申请，并提供医疗机构的诊断证明。
• 如果单位拒绝您的工伤假申请或未按照法律规定支付工资福利，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为单位，应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免因违法行为而引发的法律纠纷和声誉损失。

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