结论：工伤假结束后，若医疗期未满且医生建议继续休息，您可以尝试与单位协商继续休病假；若协商不成，则需根据具体情况判断是否符合病假条件，并考虑通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 工伤假与病假的区别：

   • 工伤假：是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变。
   • 病假：是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，职工享受病假工资或疾病救济费。

2. 工伤假结束后能否继续休病假：

   • 若医疗期未满：如果工伤假结束后，您的医疗期尚未结束，且医生出具了需要继续休息的医疗证明，您可以尝试与单位协商，看是否能够继续休病假。单位在考虑实际情况后，可能会同意您的请求。
   • 若医疗期已满：如果工伤假结束后，您的医疗期已经结束，那么您通常不再享有继续休病假的权利。但如果您认为自己的身体状况仍然需要休息，可以与单位沟通，看是否能够达成其他安排，如调整工作岗位、缩短工作时间等。

3. 协商与法律途径：

   • 协商：首先，建议您与单位进行友好协商，说明您的实际情况和需求，看是否能够达成共识。在协商过程中，您可以提供医生的医疗证明作为依据。
   • 法律途径：如果协商不成，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。例如，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张。

4. 注意事项：

   • 保留证据：无论是协商还是法律途径，您都需要保留好相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、与单位的沟通记录等。
   • 了解政策：不同地区对于工伤假和病假的政策可能有所不同，您需要了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。

建议：

• 在工伤假结束前，提前与医生沟通，了解自己的身体状况和是否需要继续休息。
• 如果需要继续休息，及时与单位沟通，并提供医生的医疗证明。
• 如果协商不成，考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的法律途径。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。