结论：工伤假结束身体不好，确实可以申请休病假，但需遵循一定的程序和规定。
详细分析：
工伤假与病假的区别：
- 工伤假：是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工享受工伤医疗待遇，工资福利待遇不变。
- 病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，员工享受病假工资或疾病救济费。
工伤假结束后申请病假的条件：
- 工伤假结束后，如果员工身体仍未恢复，且经医疗机构证明需要继续治疗或休息，那么员工有权申请病假。
- 申请病假时，员工需要提供医疗机构的诊断证明和休假建议，以证明其确实需要停止工作进行医疗。
病假期间的待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的具体数额，根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限，以及当地的法律法规来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
申请病假的程序：
- 员工应首先向所在单位的人力资源部门或直接上级提出病假申请，并提交医疗机构的诊断证明和休假建议。
- 单位在收到申请后，应尽快进行审核，并根据员工的实际情况和单位的规章制度来决定是否批准病假申请。
- 如果单位不批准病假申请，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议与提醒：
- 在申请病假前，建议员工先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的规章制度和病假申请的具体流程。
- 员工在提交病假申请时，应确保提供的诊断证明和休假建议是真实有效的，以避免因虚假证明而引发的法律纠纷。
- 如果员工在病假期间遇到任何问题或困难，如单位不支付病假工资、不批准病假申请等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。