针对您提出的“这个月还没正常休，离职前一天可以正常休息吗”这一问题，我会结合相关法律法规和常见实践来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工的休息权是受到法律保护的。在正常情况下，员工有权享受法定的休息日和年休假。当涉及到离职情况时，员工的休息权依然应当得到尊重和保障。
关于离职前的休息安排：
年休假处理：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 这意味着，如果您在离职前还有未休的年休假，您有权要求用人单位安排您休完这些假期，或者要求用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。
调休假处理：
- 对于未休完的调休假，一般根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来处理。如果调休假是因为加班而产生的，那么用人单位通常需要支付加班费作为补偿。
- 在离职前，您可以与用人单位协商，看是否可以安排您休完这些调休假，或者按照法律规定支付相应的加班费。
离职前一天的休息：
- 至于离职前一天是否可以正常休息，这主要取决于您与用人单位的协商结果以及用人单位的规章制度。
- 如果您的离职手续已经办理完毕，且没有特殊的工作需要您在离职前一天继续工作，那么您有权要求正常休息。
- 如果用人单位因为特殊原因需要您在离职前一天继续工作，那么您应当与用人单位进行协商，看是否可以调整休息时间或者获得相应的补偿。
建议：
- 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的休息安排和未休假期的处理方式。
- 如果您对用人单位的处理方式有异议，您可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助，以维护您的合法权益。
综上所述，离职前一天的休息安排主要取决于您与用人单位的协商结果以及用人单位的规章制度。在正常情况下，您有权要求享受法定的休息日和年休假。如果遇到任何问题或争议，建议您及时与用人单位沟通并寻求相关部门的帮助。