关于辞职是否要做完当天的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，它取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及辞职的具体情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、劳动合同的约定

1. 提前通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中有明确约定辞职需要提前通知的期限，并且这个期限长于法定标准，那么劳动者应当遵守劳动合同的约定。在这种情况下，辞职当天是否需要工作完，取决于通知期是否已满以及双方的具体协商。

2. 工作交接：

   • 劳动合同中可能还约定了工作交接的具体要求和期限。如果辞职时工作交接尚未完成，劳动者可能需要继续工作一段时间，以确保工作的顺利交接。

二、公司的规章制度

1. 辞职流程：

   • 公司可能有自己的辞职流程，包括提交辞职申请、进行工作交接、办理离职手续等。劳动者应当遵循公司的规章制度，按照流程办理辞职手续。
   • 如果公司的规章制度中规定了辞职当天需要完成的工作或交接事项，劳动者应当尽量配合完成。

2. 工资结算：

   • 公司的规章制度中可能还涉及工资结算的方式和时间。劳动者在辞职时，应当了解并遵守这些规定，以确保自己的合法权益不受损害。

三、辞职的具体情况

1. 紧急情况：

   • 如果劳动者因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即辞职，并且无法提前通知用人单位，那么可以与用人单位协商，尽快办理辞职手续。在这种情况下，辞职当天是否需要工作完，取决于双方的协商结果。

2. 协商一致：

   • 劳动者与用人单位可以协商一致，确定辞职的具体时间和方式。如果双方达成一致意见，那么辞职当天是否需要工作完，就按照协商的结果来执行。

法律建议

1. 提前沟通：

   • 在决定辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确辞职的时间、方式以及工作交接等事项。这有助于减少不必要的纠纷和误解。

2. 遵守规定：

   • 劳动者应当遵守劳动合同的约定和公司的规章制度，按照规定的流程办理辞职手续。这有助于维护自己的合法权益，避免不必要的法律风险。

3. 保留证据：

   • 在辞职过程中，劳动者应当保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。

总结来看，辞职当天是否需要工作完并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及辞职的具体情况等多种因素。因此，在决定辞职前，建议你与用人单位进行充分沟通，明确相关事项，并按照规定的流程办理辞职手续。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。