结论前置：试用期内辞工，一般情况下劳动者提前三日通知用人单位即可离职；若用人单位存在违法行为，劳动者可随时解除劳动合同并即时离职。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的辞职流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的择业权，只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定旨在平衡劳动者的自主择业权和用人单位的正常经营秩序。

• 通知形式：虽然法律并未明确规定通知的具体形式，但为了避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式进行通知，并保留相关的送达证据，如邮件记录、签收证明等。
• 离职手续：劳动者在提出辞职后，应按照规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以确保双方权益不受损害。
• 工资结算：劳动者有权获得相应工作天数的报酬，用人单位应按照法律规定及时结算工资，不得克扣或无故拖欠。

二、特殊情况下的辞职流程

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关法律法规，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

• 违法情形：包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。
• 经济补偿：在这种情况下，劳动者不仅可以即时离职，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿，以维护自身的合法权益。

三、注意事项

1. 书面通知与证据保留：为避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式提出辞职，并保留好相关的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件记录等。
2. 离职手续办理：无论在哪种情况下辞职，劳动者都应按照规定办理离职手续，确保工作交接顺畅，避免不必要的法律风险。
3. 工资与经济补偿：劳动者在试用期内辞职时，有权获得相应工作天数的报酬。若用人单位存在违法行为，劳动者还有权要求经济补偿。

举例说明：假设小李在试用期内发现用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护条件，且未及时足额支付劳动报酬。在这种情况下，小李可以随时向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，小李应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。

总结与建议：试用期内辞工的具体时间取决于劳动者与用人单位之间的具体情况以及是否存在违法情形。在一般情况下，劳动者需提前三日通知用人单位；在特殊情况下，劳动者可随时离职并要求经济补偿。在整个辞职过程中，劳动者应遵守相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。