关于正式工做几天可以离职的问题，结论前置如下：

1. 在一般情况下，正式工需提前30日以书面形式通知用人单位后方可离职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，旨在保障用人单位的正常运营秩序，同时也给予劳动者合理的离职准备时间。

2. 若用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在遭遇不法待遇时能够迅速脱离不利环境。

详细分析如下：

一、一般情况下的离职流程

• 提前通知：正式工在决定离职时，应提前30日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”可以是辞职信、电子邮件等，关键是要确保用人单位能够收到并确认离职意向。
• 工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位协商解决离职事宜，并与接替其工作的人进行详尽的工作交接。这是劳动者的法定义务，也是保障工作连续性的重要环节。
• 获取离职证明：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应确保获得此证明，以便日后求职或其他相关事宜使用。

二、特殊情况下的离职处理

• 用人单位违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定，随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，劳动者应确保通知已送达用人单位，并妥善保留相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

三、离职后的权益保障

• 工资支付：无论何种情况离职，用人单位都应按照劳动者实际工作天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。
• 经济补偿：在特定情况下，如用人单位存在违法行为导致劳动者离职，劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

建议与指导：

• 在决定离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体流程和要求。
• 如有任何疑问或不明确之处，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
• 在离职过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通，积极配合工作交接等事宜，以维护自己的职业声誉和人际关系。

综上所述，正式工做几天可以离职的问题并非一成不变，而是取决于多种因素。在一般情况下，需提前30日通知用人单位；在特殊情况下，如用人单位存在违法行为，则有权立即解除劳动合同。无论何种情况，劳动者都应遵循法定的离职流程，并确保自身权益得到充分保障。