正式工离职的时间要求并非固定为“最快提前几天”，而是需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，一般情况下，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了正式员工和试用期员工离职的通知期限。
二、特殊情况
协商一致解除：如果劳动者与用人单位协商一致，可以不受上述通知期限的限制，双方可以约定更短的离职时间或者即时离职。
用人单位过错：如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
三、实际操作建议
提前沟通：尽管法律有明确规定，但提前与用人单位进行沟通仍然是非常重要的。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
书面通知：为了确保自己的权益，建议劳动者以书面形式通知用人单位离职意向，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等。
办理离职手续：在离职前，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
四、法律后果
如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临以下法律后果：
赔偿损失：如果因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
影响信用：擅自离职可能会影响劳动者的职业信用，对未来的就业产生不利影响。
总结来说，正式工离职的时间要求并非固定为“最快提前几天”，而是需根据法律规定和实际情况来确定。在大多数情况下，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。