针对您提出的问题“如果提前一个月和队长说过下个月离职，不让走咋办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是劳动者的合法权益，您已经按照这一规定提前一个月告知了队长您的离职意愿，这是完全符合法律规定的。

如果队长以找不到接手的人或其他理由阻止您离职，这并不构成合法的拒绝理由。您有权在提前通知期满后离职，用人单位不能无故阻拦。在此情况下，您可以采取以下措施：

1. 再次与队长沟通：明确表达您的离职意愿和已经提前通知的事实，同时询问队长具体的阻拦原因，看是否可以协商解决。

2. 向更高层级的管理层反映：如果与队长的沟通无果，您可以向更高层级的管理层或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

3. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的书面通知、聊天记录或邮件等证据，以备不时之需。

4. 考虑法律途径：如果用人单位仍然拒绝您离职，并且侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

另外，关于您提到的工资问题，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您无需担心离职后工资无法结算的问题。如果用人单位在您离职后未按时支付工资，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，您已经按照法律规定提前一个月通知了队长您的离职意愿，用人单位无权无故阻拦您离职。如果遇到阻拦，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。