针对你提出的问题，即本来订好日期离职但想提前走而组长不让走一直拖着的情况，我的分析和建议如下：

1. 明确离职权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式用工期内提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，你原本订好的离职日期如果符合这一规定，那么你是有权在那一日离职的。

2. 组长无权阻止离职：

   • 组长作为用人单位的管理人员，虽然有权对工作进行安排和管理，但他无权阻止你按照法律规定行使离职权利。如果组长一直拖着不让你走，这实际上是对你合法权益的侵犯。

3. 应对措施：

   • 与组长沟通：首先，你可以尝试与组长进行友好沟通，解释你的离职原因和计划，并希望他能理解并支持你的决定。有时候，沟通可以解决问题，避免不必要的纠纷。
   • 向上级反映：如果与组长沟通无果，你可以向更高一级的管理人员或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能会介入调解，或者指导你如何正确行使离职权利。
   • 书面通知：为了确保你的离职行为合法有效，建议你按照法律规定提前以书面形式通知用人单位。这样，即使组长或其他人试图阻止你离职，你也有充分的法律依据来维护自己的权益。
   • 法律途径：如果以上措施都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与组长或其他人发生冲突。
   • 妥善保管好与离职相关的所有证据和文件，比如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。
   • 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，你有权按照法律规定提前离职，组长无权阻止你。如果遇到问题，你可以通过沟通、向上级反映、书面通知或法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。