针对您提出的“辞职快到期想提前一天走不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。如果您正处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当予以尊重。

现在，针对您想提前一天走但单位不让走的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和提前离职的意愿。
   • 协商时，可以提出合理的理由，如个人紧急事务、家庭原因等，以争取单位的理解和支持。

2. 了解单位规定：

   • 在协商之前，建议您先了解单位关于离职的具体规定和流程。
   • 如果单位有明确的离职通知期限要求，并且您未能满足这一要求，那么单位可能有一定的理由拒绝您提前离职。但即便如此，单位也不能违反法律规定剥夺您的离职权利。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解无果的情况下，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果您认为单位的行为违反了劳动保障法律法规，您有权向当地的劳动保障行政部门和劳动监察大队进行投诉。
   • 投诉时，请提供相关证据和材料，以便行政部门进行调查和处理。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，建议您注意保留与单位沟通的记录、书面通知等证据。
   • 这些证据在后续的调解、仲裁或投诉过程中可能起到关键作用。

最后，我想强调的是，虽然您可能希望提前一天离职，但最好还是尽量遵守单位的规定和流程，以避免不必要的纠纷和麻烦。如果确实有特殊情况需要提前离职，那么请务必与单位进行充分沟通，并尽量争取单位的理解和支持。如果单位仍然拒绝，那么您可以按照上述步骤来维护自己的合法权益。