针对您提出的“离职日期被领导延长了想提前走怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要仔细核查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于离职、解雇以及工作交接等条款。劳动合同是双方权利和义务的基础，其中可能明确规定了离职的程序和时间要求。
   • 同时，查看公司的规章制度，了解公司对于员工离职的具体规定。如果规章制度中明确规定了离职日期或提前离职的流程，您需要遵守这些规定。

2. 与领导沟通协商：

   • 如果您认为领导延长的离职日期不合理或给您带来了不便，您可以尝试与领导进行沟通协商。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
   • 您可以提出希望提前离职的请求，并说明提前离职的原因（如个人发展、家庭原因等）。同时，也可以提出一些解决方案，如协助完成工作交接、提供必要的培训等，以减轻公司的损失。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您处于试用期，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 如果领导擅自延长您的离职日期，且没有合理的理由或违反了劳动合同的约定，您有权拒绝并坚持按照原定的离职日期离职。在此情况下，如果公司因此给您造成损失（如工资扣减、名誉损害等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 考虑法律后果与风险：

   • 在决定提前离职前，您需要充分考虑可能面临的法律后果和风险。例如，如果公司认为您提前离职违反了劳动合同的约定或给公司造成了损失，公司可能会要求您承担违约责任或赔偿损失。
   • 因此，在做出决定前，建议您先咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能面临的风险。同时，也可以考虑与公司协商达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

5. 具体行动建议：

   • 如果您决定提前离职，建议您先以书面形式向公司提出离职申请，并明确说明离职日期和原因。在申请中，您可以引用劳动合同和法律法规的相关规定来支持自己的诉求。
   • 如果公司不同意您的提前离职申请，您可以再次与领导进行沟通协商，或者考虑通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷。

总结与建议： 面对离职日期被领导延长的情况，您首先需要核查劳动合同和规章制度，了解自己的权利和义务。然后，您可以尝试与领导进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。如果沟通无果或您认为领导的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。