结论前置：当您提出离职但领导不同意时，您依然有权依法解除劳动合同。关键在于遵循法定程序，明确自己的法律权益，并通过合理沟通与书面通知来确保离职的顺利进行。
一、明确法律权益与合同义务
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知雇主解除劳动合同。试用期内需提前三日通知，转正后则需提前三十日以书面形式通知。这是您的法定权利，不受领导是否同意的限制。
查看劳动合同：仔细研究劳动合同中关于离职的条款，确保您的离职行为符合合同约定。如果合同中有特别约定，如离职需提前更长时间通知或需支付违约金等，您需要遵守这些约定，但前提是这些约定不违反法律法规的强制性规定。
二、与领导进行有效沟通
选择合适时机：预约一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，这样更有利于双方的理解和协商。
真诚表达意愿：清晰、明确地表达您的离职意愿和原因，同时尊重领导和公司，避免抱怨或指责。可以说明离职是出于个人发展、家庭原因或其他合理考虑。
倾听领导意见：理解领导的立场和担忧，尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，如果领导担心工作交接问题，您可以主动提出详细的工作交接计划。
提出过渡建议：为了减少离职对工作的影响，您可以主动提出工作交接和过渡方案，如整理工作文档、培训接手同事等。
三、提交正式的书面辞职信
撰写辞职信：内容包括您的姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期及对公司的感谢。语言要规范、态度要诚恳，避免使用过于情绪化或攻击性的言辞。
发送方式：通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。这样可以在后续出现争议时，证明您已经履行了通知义务。
四、遵循通知期限与工作交接
遵守通知期限：按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限。这是您的法定义务，也是确保工作平稳过渡的重要环节。
完成工作交接：在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手。这不仅可以减少离职对工作的影响，还可以为您未来的职业发展留下良好的口碑。
五、寻求人力资源部门的支持
如果领导仍然不同意离职，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。人力资源部门可以协助您与领导进行沟通，或者提供相关的法律咨询和解决方案。
六、了解并维护自身法律权益
拒绝非法阻挠：若公司以各种理由拒绝为您办理离职手续，如扣押工资、不出具离职证明等，这是违反法律规定的。您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留证据：在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录、工作交接文档等。这些证据可以在后续出现争议时，为您维护自己的权益提供有力的支持。
七、保持专业与冷静
在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。这样不仅可以维护您的职业形象，还可以为您未来的职业发展留下更多的可能性。
总结：当您提出离职但领导不同意时，不要慌张或气馁。明确自己的法律权益和合同义务，与领导进行有效沟通，并提交正式的书面辞职信。在遵循通知期限和工作交接的同时，可以寻求人力资源部门的支持。如果遇到非法阻挠，要了解并维护自身的法律权益。整个过程中，保持专业和冷静的态度是解决问题的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。