您好，关于您提出的“提离职后一定要30天才能走吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是可以解除劳动合同的。这里的“三十日”是一个预告期，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。
在实际操作中，如果劳动者已经提交了离职申请，并且用人单位在预告期内同意了离职申请，那么劳动者是可以提前离职的。也就是说，用人单位在收到离职申请后的30日内，有权随时同意劳动者离职，并要求其做好工作交接。这种情况下，劳动者无需继续等待满30天。
当然，如果用人单位在预告期内没有同意离职申请，或者双方没有就离职时间达成一致意见，那么劳动者就需要等待满30天后再离职。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保护用人单位的合法权益。
另外，我还想提醒您几点注意事项：
在提交离职申请时，最好以书面形式进行，如辞职信、邮件等，并保留好相关证据，以备不时之需。
在离职前，应主动与用人单位沟通工作交接事宜，整理好工作资料，列出交接清单，并制作书面交接表，双方签字确认。这样可以避免因工作交接不清而产生的纠纷。
如果用人单位拒绝出具离职证明或拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务并赔偿损失。
综上所述，提离职后并不一定要等待满30天才能离职。如果用人单位在预告期内同意了离职申请，您可以提前离职。但无论如何，都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保离职过程的合法性和顺利性。希望这些解答能对您有所帮助。