关于提前离职且领导已批准的相关问题，以下是我的详细解答：

1. 领导批准离职的效力：

   • 当您向领导提出提前离职的申请，并且领导已经批准时，这通常意味着您与用人单位之间的劳动关系解除程序已经启动。领导批准离职，可以视为用人单位对您离职申请的认可，也是劳动关系解除的一个重要环节。

2. 离职手续的办理：

   • 尽管领导已经批准了您的离职申请，但您仍需按照用人单位的规章制度和法律法规的要求，办理完整的离职手续。这包括但不限于：填写离职申请表、交接工作、归还公司财物、结算工资和福利等。
   • 办理离职手续是确保您与用人单位之间劳动关系正式解除的重要步骤，也是保障您自身权益的必要措施。

3. 离职时间的确定：

   • 离职时间的确定通常取决于您与用人单位之间的协商结果以及用人单位的规章制度。如果领导已经批准了您的离职申请，并且双方对离职时间没有异议，那么您可以按照协商好的时间离职。
   • 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，在确定离职时间时，应确保符合法律法规的要求。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果您未按照法律法规和用人单位的规章制度办理离职手续，或者擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的法律责任。
   • 同时，如果您在离职过程中存在违反法律法规或用人单位规章制度的行为，也可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。

综上所述：

• 当领导已经批准您的离职申请时，您应按照用人单位的规章制度和法律法规的要求，办理完整的离职手续，并确定合理的离职时间。
• 在离职过程中，应遵守法律法规和用人单位的规章制度，确保自身权益不受损害，并避免给用人单位造成不必要的损失。

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