针对您提出的“提前三天提离职且领导通过可以走吗”的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及公司的具体规定。以下是对此问题的详细解答：
如果您处于试用期：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
实际操作：
- 您提前三天向领导提出离职，并得到了领导的同意。尽管如此，按照法律规定，您仍然需要等待这三天期满后才能正式离职。
- 这三天是用人单位与您进行工作交接、结算工资等事宜的准备时间。
建议：
- 在这三天内，您可以与同事和领导沟通工作交接事宜，确保离职过程顺利。
- 同时，也可以咨询人力资源部门关于离职后工资结算、社保处理等相关问题。
如果您不是处于试用期：
法律规定：
- 对于非试用期的员工，劳动合同法规定需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
实际操作：
- 如果您不是试用期员工，那么即使领导同意了您的离职申请，您也需要按照法律规定提前三十天通知用人单位。
- 在这三十天内，您需要完成工作交接，并与用人单位协商离职后的相关事宜。
特殊情况：
- 有些公司可能有特殊的离职规定或流程，您需要查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门以了解具体规定。
总结：
- 如果您处于试用期，提前三天提出离职并得到领导同意后，仍需等待三天期满才能正式离职。
- 如果您不是试用期员工，则需要提前三十天通知用人单位。
- 在离职过程中，建议您与用人单位保持良好的沟通，确保离职过程顺利且符合法律法规的要求。
希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。