关于您在工厂里找组长调岗但组长没同意的情况，我可以给您一些建议。

首先，明确结论：组长不同意调岗，并不意味着您无法调岗。您可以尝试通过其他途径来寻求调岗的可能性，并了解相关的法律权益。

接下来，我将从以下几个方面为您详细解答：

1. 与组长进一步沟通：

   • 您可以尝试与组长进行更深入的沟通，了解他/她不同意调岗的具体原因。
   • 提出您的调岗理由和期望，以及调岗对您个人发展和工厂整体利益的积极影响。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如暂时调岗、轮岗或提供培训以适应新岗位等。

2. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与组长的沟通没有结果，您可以向上级主管或人力资源部门反映您的调岗意愿和组长不同意的情况。
   • 他们可能会协助您与组长进行进一步沟通，或者考虑将您调至其他合适的岗位。

3. 了解劳动法律法规：

   • 根据劳动法律法规，员工有权根据自身情况和职业发展需求提出调岗申请。
   • 如果工厂有明确的调岗制度或流程，您可以了解并遵循这些规定来申请调岗。
   • 如果您的调岗申请符合法律法规和工厂规定，但遭到无理拒绝，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 考虑其他选择：

   • 如果调岗确实无法实现，您可以考虑其他职业发展路径，如参加内部培训、提升技能水平或寻求外部工作机会等。
   • 保持积极的心态，寻找适合自己的发展道路。

最后，我想强调的是：调岗是一个涉及多方面因素的问题，需要您与工厂相关部门进行充分的沟通和协商。在整个过程中，请保持冷静和理性，尊重他人的意见和决定，同时也维护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。