面对工厂调动岗位而你不同意的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律依据与自身权益
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，工厂若未经你同意擅自调动岗位，可能构成违约。
- 你作为劳动者，有权拒绝不合理的调岗安排，并要求工厂继续履行原劳动合同。
与工厂进行积极沟通协商
- 在收到调岗通知后，及时与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，坦诚地表达你不同意调岗的立场和具体理由。这些理由可以包括调岗对职业发展的不利影响、新岗位与专业技能的不匹配、工作地点变更带来的生活不便等。
- 在沟通过程中，除了表明拒绝调岗的态度外，还可以积极提出其他可行的解决方案，如调整工作内容、承担原部门内的其他项目或寻求内部转岗机会等，以达成双方都能接受的共识。
审查调岗依据的合法性与合理性
- 要求工厂提供调岗所依据的具体规章制度或法律法规条款。若工厂以你不能胜任工作为由进行调岗，必须提供充分的工作绩效评估报告、工作失误记录等证据来支持其决定。
- 评估调岗的合理性，包括新岗位与自身工作能力、专业技能的匹配度，调岗对薪资、福利待遇的影响，以及是否会给个人生活带来重大不便等因素。若调岗缺乏合理性，你有权拒绝。
保留相关证据
- 妥善保存所有与调岗相关的书面文件，如调岗通知、会议纪要、邮件往来、短信记录等。
- 对于口头沟通的内容，建议在沟通结束后以书面形式进行确认并留存记录，以确保信息的准确性和可追溯性。
通过法律途径维权
- 劳动仲裁：若与工厂协商无果，你可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料及与调岗相关的证据等。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出最终判决。
在处理此类问题时，还需注意以下几点：
- 保持冷静和理智，避免与工厂发生不必要的冲突。
- 充分了解自己的权益和工厂的义务，以便在沟通过程中更有说服力。
- 若在处理过程中遇到困难或担心权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对工厂未经同意的调岗行为，你应明确自身权益，积极与工厂沟通协商，审查调岗依据的合法性与合理性，并妥善保留相关证据。在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。