工厂裁员时员工不同意调岗，员工有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工拒绝调岗的法律依据
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同中的工作岗位，就构成了违约行为。
调岗的合理性：即使劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。调岗应当基于生产经营的需要，且不得对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。如果调岗明显不合理，劳动者有权拒绝。
二、员工拒绝调岗后的处理方式
与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己对调岗的不同意，并说明理由。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、获得相应的补偿等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的调岗行为违法或不合理，并请求仲裁委员会裁决用人单位恢复原岗位或给予相应的补偿。
三、可能面临的法律后果
用人单位违法调岗的法律后果：如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗行为违法或不合理，劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位。如果用人单位坚持违法调岗，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
员工拒绝调岗的法律后果：员工在拒绝调岗时，也需要确保自己的行为合法合规。如果员工无正当理由拒绝调岗，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这种情况通常较为少见，因为员工拒绝调岗通常是有合理理由的。
四、建议与注意事项
保留证据：员工在拒绝调岗时，应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、与用人单位的协商记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
及时咨询：如果员工对调岗问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问。他们可以根据具体情况为员工提供针对性的法律建议和帮助。
理性维权：在维权过程中，员工应当保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。理性维权不仅有助于维护自己的合法权益，也有助于维护良好的劳动关系和社会秩序。
总之，工厂裁员时员工不同意调岗，员工有权拒绝并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应当了解自己的权利和义务，保留好相关证据，并及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。