关于“组长不给员工调岗怎么办”的问题，首先我们要明确，调岗通常属于用人单位的内部管理行为，需要遵循公司的规章制度以及劳动合同的相关约定。以下是我针对这一问题给出的具体分析和建议：

1. 查看劳动合同与规章制度：

   • 首先，员工应查看自己的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定，包括调岗的条件、程序等。
   • 同时，了解公司规章制度中是否有关于调岗的相关规定，以及这些规定是否合法、合理。

2. 与组长沟通：

   • 如果劳动合同或规章制度中有调岗的相关规定，员工可以尝试与组长进行沟通，明确表达自己的调岗意愿，并了解组长不同意调岗的具体原因。
   • 通过沟通，双方可以寻求一个共同的解决方案，如达成调岗的共识或找到其他替代方案。

3. 向人力资源部门反映：

   • 如果与组长的沟通没有结果，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，说明自己的调岗请求和组长不同意的原因。
   • 人力资源部门作为公司管理员工的重要部门，通常会介入协调，帮助员工和组长解决分歧。

4. 考虑劳动仲裁或法律途径：

   • 如果经过上述步骤后，问题仍然无法得到解决，员工可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、规章制度、与组长和人力资源部门的沟通记录等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果仍不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，调岗问题涉及具体的劳动合同和公司规章制度，因此每个案例的具体情况可能有所不同。在处理此类问题时，员工应结合自己的实际情况和法律法规进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。