组长安排不动员工，这通常涉及到劳动管理中的执行力和员工服从性问题，但具体处理方式需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、从劳动法律关系的角度
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于员工服从工作安排的具体条款，以及公司规章制度中是否有相关规定。如果合同或制度中有明确规定，员工应当遵守，否则可能构成违约或违纪。
- 建议：组长可以首先与员工沟通，明确工作安排和合同、制度中的相关规定，要求员工履行义务。
劳动纪律与奖惩措施：
- 如果员工无正当理由拒绝工作安排，且违反了公司的劳动纪律，公司可以根据规章制度采取相应的奖惩措施，如警告、罚款、降职等。
- 建议：在采取奖惩措施前，应确保措施符合法律法规和公司制度，且已向员工明确告知。同时，要保留好相关证据，以备后续可能的劳动争议。
二、从劳动仲裁与诉讼的角度
劳动仲裁申请：
- 如果员工持续拒绝工作安排，且公司认为其行为已构成严重违纪或违约，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担相应责任。
- 建议：在申请仲裁前，应收集好相关证据，如工作安排记录、员工拒绝的证据、合同和制度条款等。同时，要了解仲裁流程和时效，确保申请符合规定。
诉讼途径：
- 如果劳动仲裁结果不满意，公司还可以向法院提起诉讼，要求员工承担法律责任。
- 建议：诉讼是较为复杂的法律程序，建议公司在提起诉讼前咨询专业律师，评估胜诉可能性和诉讼成本。
三、从实际管理与沟通的角度
沟通与协商：
- 在采取法律手段前，建议组长首先尝试与员工进行沟通和协商，了解员工拒绝工作安排的原因，寻求双方都能接受的解决方案。
- 建议：沟通时保持冷静和理性，避免情绪化。同时，要记录好沟通内容和结果，以备后续参考。
调整工作安排：
- 如果员工拒绝的工作安排确实存在不合理之处，或者员工有特殊情况（如健康问题、家庭原因等），组长可以考虑调整工作安排，以适应员工的实际情况。
- 建议：调整工作安排时，应确保新安排符合公司利益和业务需求，同时与员工明确沟通调整的原因和目的。
四、特殊情况处理
- 如果员工拒绝工作安排是因为公司违法行为（如未支付工资、未提供劳动保护等），员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：在这种情况下，公司应首先自查自纠，确保自身行为符合法律法规。如果确实存在违法行为，应及时改正并赔偿员工损失。
总结来说，组长在面对员工拒绝工作安排时，应首先了解合同和制度中的相关规定，然后尝试与员工沟通和协商。如果沟通无果且员工行为构成违纪或违约，公司可以采取法律手段维护自身权益。同时，也要考虑实际管理和沟通中的特殊情况，寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。